В поисках талантов среди миллениалов и новых смыслов для состоявшихся профессионалов

Многие предприниматели и управленцы сегодня жалуются на жуткий кадровый голод. Несмотря на предрекаемую нам повсеместную автоматизацию и роботизацию, для роста очень многих бизнесов, люди — это чуть ли не самый ключевой ресурс. При чем на кадровый голод сетуют предприниматели из самых разных отраслей, регионов и стран, хотя на бирже труда количество ищущих рабочие места не уменьшается. Некоторые винят в этом ВУЗ-ы, которые не успевают за стремительным развитием технологий, другие исследования говорят о феномене миллениалов и XYZ поколениях, способы мышления, ценности и устремления которых разительно отличаются от тех кому за 40 и которые сегодня у руля многих предприятий. Очевидно, что решать проблему кадров нужно каждому руководителю и различные компании решают этот вопрос по разному.

  • Самый простой способ быстро переманить к себе нужное количество сотрудников — это поднять оплату труда. Повышение зарплат выше среднего в отрасли дает краткосрочный эффект, но в долгосрочной перспективе — это ошибочная стратегия:
    • Во первых, человек который перешел на новое место работы из другой компании исключительно потому, что здесь платят на 10% больше чем на предыдущем месте, так же быстро перейдет еще куда-то, когда где-нибудь ещё кто-то другой подымет планку, не испытывая при этом каких-либо угрызений совести по поводу того, сколько денег и времени вы вложили в его обучение и адаптацию…
    • Во вторых, во многих отраслях, как например IT технологии или телекоммуникации, ФОТ (Фонд Оплаты Труда) является чуть ли не самой значимой статьей ежемесячных расходов по всему предприятию. Его увеличение даже на несколько процентов серьезно бьет по ключевым показателям бизнеса
    • В третьих, дополнительное повышение зарплаты уже не мотивирует многих опытных, состоявшихся специалистов, у которых на первый план выходят другие факторы: как содержание работы и амбициозность профессиональных вызовов, корпоративная культура компании, рабочая среда, качество отношений и атмосфера в коллективе…

В некоторых регионах, участники различных профильных ассоциаций разрабатывают даже отраслевые соглашения о сохранении определенного уровня зарплат и не переманиванию специалистов друг у друга.

И если на высшие смыслы существования компании, ее цели, содержание работы и профессиональные вызовы могут влиять только учредители и акционеры, то управленцы могут серьезно улучшить сплоченность команды и атмосферу в коллективе за счет более тривиальных вещей бюджетом один-два месячных ФОТ-а.

Обладая практическим опытом лидирующего в Европе разработчика, производителя и установщика решений для В2В интерьеров, в данной статье, мы хотели бы рассказать о современных трендах в организации офисного пространства, которые мы подсмотрели у наших Клиентов. Многие из них являются лидерами своих отраслей. Эти приемы помогают ведущим компаниям не только производить неизгладимое первое впечатление на гостей, на которое, как известно, второго шанса не будет, но и быть в долгосрочной перспективе привлекательными для лучших специалистов и самой талантливой молодежи.

Невербальный язык архитектуры офисного пространства может многое дать понять кандидату, который впервые приходит на собеседование в вашу компанию. Например, в Mail.ru Group, прежде чем попасть в переговорную к HR-у, кандидат проходит через роскошную рецепцию, через поле для игровых видов спорта, на котором проводятся различные внутренние чемпионаты, мимо спортзала с тренажерами, кафе и кинотеатра… такой путь производит неизгладимое впечатление не только на молодых людей но и видавших виды профессионалов.

В данном интерьере присутствуют раздвижные стены, цельностеклянные ограждения и лестницы, противопожарные перегородки, стационарные перегородки различных видов, безкаркасная мебель SmartBalls, звукопоглощающие акустические панели

А в Microsoft Technology Center в Москве, главной доминантой интерьера является ультрасовременная серверная, которая будучи ограждена прозрачными противопожарными перегородками NAYADA, без лишних слов демонстрирует каждому посетителю уровень технического оснащения компании. Интерьер изобилует другими системами перегородок и дверьми топ-уровня

 

Офисы Яндекс и Avito.ru сделали акцент на гибкие трансформируемые пространства и зоны общего пользования для «случайных встреч» и «внезапных творческих совещаний» между сотрудниками различных департаментов

 

Самый писк офисной моды последних двух лет — это акустическая проработка интерьеров. Весь смысл этой заморочки сводится к тому, что звук — это волна, вибрация. Что бы не завибрировать в такт проходящим сквозь нас звуковым волнам, наше тело вынуждено, в фоновом режиме, выделять значительное кол-во энергии на компенсацию этих колебаний. Если же создать интерьер из звукопоглощающих покрытий, количество вибраций в пространстве сильно снижается, а та энергия, которая ранее шла на их компенсацию высвобождается для творческого процесса. На практике, присутствие в soundproof пространствах действительно дает серьезные отличия в восприятии реальности и помогает подчеркнуть особенность интерьера.

[галерея разных акустических бизнесов]

Есть зоны офисов, в которых акустическая проработка жизненно необходима, например колл-центры (контакт-центры). Надо понимать, что хорошие акустические параметры интерьра — это всегда комплекс мер. Используя профессиональные решения в виде мобильных перегородок с мягким акустическим покрытием, стеновые панели, правильный ковролин и акустический подвесной потолок, навесные экраны и хорошие микрофоны для операторов… можно достичь такого качества звука на линии, в котором Клиент будет слышать только своего оператора и никого другого. При этом сотрудники будут чувствовать себя комфортно и гораздо меньше выгорать на работе.

[галерея коллцентров, навесные экраны…]

Домашняя обстановка «в гостях у сказки» московского офиса Гугл кажется задумана для круглосуточного пребывания сотрудников. Многие из которых так и делают в буквальном смысле этого слова.

[фотки из офиса Гугл]

Что-то про адидас? В центральном офисе Adidas сотрудники могут кататься на самокатах и роликах по всему пространству

Другой интересный тренд последних лет HomE Office. Есть компании, которые даже выдают гранты своим сотрудникам на оборудование комфортного рабочего места дома. В деньгах это выходит значительно выгодней чем арендовывать помещение. Но подходит ли Вам, как работодателю такой формат — решать Вам.

В продолжении данной идеи работает оплата компанией абонементов в коворкинг. Это особенно хорошо работает для отрядов торговых представителей и выездных сотрудников. Ведь в коворкинг-е они они могут не только поработать за компьютеров в спокойной обстановке, расспечатать документ, выпить кофе и перекусить, но и провести встречу, переговоры, презентацию с деловыми партнерами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.