Aqualive: Сбор предложений и идей

Друзья, некоторые из Вас знают о моих хобби — здоровый образ жизни и изобретательство. Несколько последних месяцев готовлю свою первую краудфандиговую кампанию для оригинального устройства, которое способно помочь миллионам горожан радикально улучшить свое самочувствие через улучшение энергетических свойств употребляемой воды. А вода, как известно — это основа любой жизни!

Если ты читаешь этот пост по ссылке от меня или от кого-то из моих друзей, значит я ценю твои компетенции в маркетинге, рекламе, PR, массовых коммуникациях, видео-продакшен-е, блоггинге…  Прошу найти и уделить время данному проекту, просмотреть описание продукта, видеоролик, текст к нему и: 

  • предложить улучшения к текстам: более корректные обороты, ключевые слова, логические цепочки
  • из тех ассоциаций, которые будут возникать перед глазами, предложить картинки, образы и видео-отрывки, которые усилят существующее описание и видеоряд
  • предложить сценарии изображений, схем, графиков… чего угодно, что ты посчитаешь нужным, что бы здесь присутствовало

Страница описания проекта
Черновик на Planeta.ru
Идеи и комментарии по описанию предлагаются здесь

Видеоролик
Текущий черновик
Идеи и комментарии по тексту видео предлагать здесь 

 

Дальнейший план действий: 

  1. До 15 сентября тестируем русскую версию контента, собираем предложения, идеи, материалы
  2. До 20 сентября производим улучшения на основании полученной обратной связи
  3. 23 сентября, воскресенье запускаем кампанию на planeta.ru 
  4. до 15 го октября переводим весь контент и запускаем англоязычную кампанию на indegogo.com

Цели краудфандингового проекта: собрать необходимый минимум для производства прототипа, тестов и запуска первой мелкосерийной, ограниченной партии, выявить единомышленников, создать сообщество вокруг проекта.

 

Ну и в конце главные вопросы: 

Ты бы купил/купила себе такой прибор, если его эффект действительно подтверждается?
Если да, то по какой цене?
Какова справедливая цена такого усройства?

Благодарю за время, погружение в идею и оказанную поддержку! 

В поисках талантов среди миллениалов и новых смыслов для состоявшихся профессионалов

Многие предприниматели и управленцы сегодня жалуются на жуткий кадровый голод. Несмотря на предрекаемую нам повсеместную автоматизацию и роботизацию, для роста очень многих бизнесов, люди — это чуть ли не самый ключевой ресурс. При чем на кадровый голод сетуют предприниматели из самых разных отраслей, регионов и стран, хотя на бирже труда количество ищущих рабочие места не уменьшается. Некоторые винят в этом ВУЗ-ы, которые не успевают за стремительным развитием технологий, другие исследования говорят о феномене миллениалов и XYZ поколениях, способы мышления, ценности и устремления которых разительно отличаются от тех кому за 40 и которые сегодня у руля многих предприятий. Очевидно, что решать проблему кадров нужно каждому руководителю и различные компании решают этот вопрос по разному.

  • Самый простой способ быстро переманить к себе нужное количество сотрудников — это поднять оплату труда. Повышение зарплат выше среднего в отрасли дает краткосрочный эффект, но в долгосрочной перспективе — это ошибочная стратегия:
    • Во первых, человек который перешел на новое место работы из другой компании исключительно потому, что здесь платят на 10% больше чем на предыдущем месте, так же быстро перейдет еще куда-то, когда где-нибудь ещё кто-то другой подымет планку, не испытывая при этом каких-либо угрызений совести по поводу того, сколько денег и времени вы вложили в его обучение и адаптацию…
    • Во вторых, во многих отраслях, как например IT технологии или телекоммуникации, ФОТ (Фонд Оплаты Труда) является чуть ли не самой значимой статьей ежемесячных расходов по всему предприятию. Его увеличение даже на несколько процентов серьезно бьет по ключевым показателям бизнеса
    • В третьих, дополнительное повышение зарплаты уже не мотивирует многих опытных, состоявшихся специалистов, у которых на первый план выходят другие факторы: как содержание работы и амбициозность профессиональных вызовов, корпоративная культура компании, рабочая среда, качество отношений и атмосфера в коллективе…

В некоторых регионах, участники различных профильных ассоциаций разрабатывают даже отраслевые соглашения о сохранении определенного уровня зарплат и не переманиванию специалистов друг у друга.

И если на высшие смыслы существования компании, ее цели, содержание работы и профессиональные вызовы могут влиять только учредители и акционеры, то управленцы могут серьезно улучшить сплоченность команды и атмосферу в коллективе за счет более тривиальных вещей бюджетом один-два месячных ФОТ-а.

Обладая практическим опытом лидирующего в Европе разработчика, производителя и установщика решений для В2В интерьеров, в данной статье, мы хотели бы рассказать о современных трендах в организации офисного пространства, которые мы подсмотрели у наших Клиентов. Многие из них являются лидерами своих отраслей. Эти приемы помогают ведущим компаниям не только производить неизгладимое первое впечатление на гостей, на которое, как известно, второго шанса не будет, но и быть в долгосрочной перспективе привлекательными для лучших специалистов и самой талантливой молодежи.

Невербальный язык архитектуры офисного пространства может многое дать понять кандидату, который впервые приходит на собеседование в вашу компанию. Например, в Mail.ru Group, прежде чем попасть в переговорную к HR-у, кандидат проходит через роскошную рецепцию, через поле для игровых видов спорта, на котором проводятся различные внутренние чемпионаты, мимо спортзала с тренажерами, кафе и кинотеатра… такой путь производит неизгладимое впечатление не только на молодых людей но и видавших виды профессионалов.

В данном интерьере присутствуют раздвижные стены, цельностеклянные ограждения и лестницы, противопожарные перегородки, стационарные перегородки различных видов, безкаркасная мебель SmartBalls, звукопоглощающие акустические панели

А в Microsoft Technology Center в Москве, главной доминантой интерьера является ультрасовременная серверная, которая будучи ограждена прозрачными противопожарными перегородками NAYADA, без лишних слов демонстрирует каждому посетителю уровень технического оснащения компании. Интерьер изобилует другими системами перегородок и дверьми топ-уровня

 

Офисы Яндекс и Avito.ru сделали акцент на гибкие трансформируемые пространства и зоны общего пользования для «случайных встреч» и «внезапных творческих совещаний» между сотрудниками различных департаментов

 

Самый писк офисной моды последних двух лет — это акустическая проработка интерьеров. Весь смысл этой заморочки сводится к тому, что звук — это волна, вибрация. Что бы не завибрировать в такт проходящим сквозь нас звуковым волнам, наше тело вынуждено, в фоновом режиме, выделять значительное кол-во энергии на компенсацию этих колебаний. Если же создать интерьер из звукопоглощающих покрытий, количество вибраций в пространстве сильно снижается, а та энергия, которая ранее шла на их компенсацию высвобождается для творческого процесса. На практике, присутствие в soundproof пространствах действительно дает серьезные отличия в восприятии реальности и помогает подчеркнуть особенность интерьера.

[галерея разных акустических бизнесов]

Есть зоны офисов, в которых акустическая проработка жизненно необходима, например колл-центры (контакт-центры). Надо понимать, что хорошие акустические параметры интерьра — это всегда комплекс мер. Используя профессиональные решения в виде мобильных перегородок с мягким акустическим покрытием, стеновые панели, правильный ковролин и акустический подвесной потолок, навесные экраны и хорошие микрофоны для операторов… можно достичь такого качества звука на линии, в котором Клиент будет слышать только своего оператора и никого другого. При этом сотрудники будут чувствовать себя комфортно и гораздо меньше выгорать на работе.

[галерея коллцентров, навесные экраны…]

Домашняя обстановка «в гостях у сказки» московского офиса Гугл кажется задумана для круглосуточного пребывания сотрудников. Многие из которых так и делают в буквальном смысле этого слова.

[фотки из офиса Гугл]

Что-то про адидас? В центральном офисе Adidas сотрудники могут кататься на самокатах и роликах по всему пространству

Другой интересный тренд последних лет HomE Office. Есть компании, которые даже выдают гранты своим сотрудникам на оборудование комфортного рабочего места дома. В деньгах это выходит значительно выгодней чем арендовывать помещение. Но подходит ли Вам, как работодателю такой формат — решать Вам.

В продолжении данной идеи работает оплата компанией абонементов в коворкинг. Это особенно хорошо работает для отрядов торговых представителей и выездных сотрудников. Ведь в коворкинг-е они они могут не только поработать за компьютеров в спокойной обстановке, расспечатать документ, выпить кофе и перекусить, но и провести встречу, переговоры, презентацию с деловыми партнерами.

Что же все-таки делать с этой криптовалютой? [черновик]

Криптовалюты — безусловно интереснейший феномен нашего времени! Более того, стадию феномена они уже прошли — из феномена они перешли в хайп, а хайп* уже переходит в устойчивый тренд**… да простятся мне эти неологизмы. Расшифровки будут внизу.

Первые сигналы из окружения мне приходили еще 2-3 года назад, но я их упорно игнорировал. В мае этого года, посетив конференцию Криптоэкономика, меня впечатлил взрыв феномена ICO (TGE)***, который то же основан на крпито-принципах. Мы увидели возможность применить эти технологии для реального проекта, модель которого, до этого, тихо разрабатывалась последние 3 года. Уже более подробно изучая природу и основы криптоустройства, мы пришли к выводу, что за этой технологией большое будущее и она способна, хоть и на время, и отчасти предложить фундаментальные альтернативы для глобальной финансововой системы. Позже, мы назвали свой проект CLASSTER. Надо сказать, что хоть мы еще не вышли на ICO, и может быть даже и не будет надобности этого делать, но мышление сквозь эту призму, дало мощный толчек в развитии проекта и вывело его в новую фазу.

Проследив в соц сетях мой интерес к теме криптовалют и ICO, в последнее время, многие друзья и знакомые меня спрашивают: «как работать с криптовалютами?», «с чего начать?» Хочу признаться, что до последнего времени сам не открывал себе пока еще криптосчета. Не было надобности. Так как, на мой взгляд,

спекулятивные инвестиции (в расчете на взрывной рост курса) в криптовалюты — опасны для жизни!

Как так? Что за бред? Что ты имеешь ввиду? Поясняю. Деньги (любые: бумажные, электронные, крипто…) являются инструментом обмена. И обмену должны служить! Любая монетарная масса, которая из средства обмена, мутирует в средство накопления — превращается пузырь обреченный на взрыв. В истории множество примеров!

Если деньги — это кровь экономики, то инвестирование ради накопления в любые деньги, в т.ч. в крипту, в Природе аналогично раку крови. Когда болезнь развивается стремительно — без определенной локализации (опухоли) и, в большинстве случаев — летальна!

Биткоин и следующие за ним ведущие глобальные криптовалюты, своей популярностью, обнажают ряд важных пороков, которые последние несколько столетий укоренились в глобальной и локальных финансово-банковских системах. Криптовалюты сегодня, практически безплатно обеспечивают то, за что кланы банкиров, столетиями снимали свой гешефт:

 

 

7 выводов про #ICO от чайника за 2 месяца изучения вопроса

До последнего времени, мимо меня проходило довольно много информации про блокчейн и криптовалюты. Хоть я и побывал в последние два года, из любопытства на нескольких мероприятиях посвященных, в основном, блокчейн-у, эта тема не слишком волновала меня. Все резко поменялось, когда я впервые услышал термин #ICO. Это случилось почти два месяца назад на конференции Криптоэкономика в Кишиневе.

После этого, все свободное время последних двух месяцев я посвещал именно теме #ICO. Побывав на нескольких мероприятиях, встретившись лично и виртуально с людьми, которые уже сделали и планируют делать #ICO, перелопатив кучу статей, постов, видеозаписей и прямых трансляций, решил для себя, что пора сделать несколько важных выводов и поделиться ими здесь максимально простым и доступным языком:

  1. #ICO это очень новая разновидность краудфандинга, точнее крауд-инвестинга в которой совершенно нет пока никаких правил. Правила устанавливает тот, кто делает #ICO. Если вокруг проекта с его правилами, формируется критическая масса нужных людей (инвесторов) — #ICO состоялся.
  2. Кроме привлечения финансов под любой проект, на самой ранней стадии, даже на стадии идеи, #ICO позволяет привлечь одновременно и другие важные ресурсы: Клиентов, которые далее будут потреблять продукт и привлекать новых Клиентов, Тестеров, которые бесплатно будут тестить продукт,  узких Специалистов со всего Мира, Волонтеров… одним словом, за очень короткий срок, формируется глобальная аудитория (сообщество) вокруг любого проекта!
  3. Для того, что бы выходить на #ICO, кроме прекрасной идеи способной собрать вокруг себя приверженцев со всего мира, нужны значительные бюджеты (в сотнях тысячах $) и довольно широкий набор компетенций в разных членах команды.
  4. Любое успешное #ICO  — это на 80% смесь из качественного PR-а и Онлайн-маркетинга. Все остальное — дело техники
  5. #ICO -это настолько новая технология, что нигде в мире нет полноценного законодательства для него. Отсутствие регулирования, с одной стороны, дает возможность делать все-что угодно и кому угодно; с другой стороны, несет собой риски, которые могут возникнуть с появлением этого регулирования. И в первую очередь, со стороны законодательства США
  6. Никто за Вас не будет делать #ICO. Даже при наличии нужных бюджетов. Авторы проекта должны быть обязательно вовлечены в процесс #ICO. На глобальном рынке сегодня нет специалистов или команд, которые могли бы гарантировать успех любого #ICO, по простой причине — что это очень новый рынок и технология. Тем более — их нет в Молдове. Если я не прав — пожалуйста, поправьте меня.
  7. #ICO — это командная работа! Чтобы реализовать успешный #ICO нужна команда из 5-10 dedicated профессионалов (или очень сильных энтузиастов способных учиться на ходу) и несколько узко-специализированных агентств и технарей. Команда работает практически 24/7. Технари привлекаются на точечные задачи.

Именно по этому, вокруг нашего первого проекта, мы решили сформировать ICO LAB Moldova #ICOLABmd (название рабочее — может измениться). Сюда мы приглашаем специалистов из Молдовы и не только, желающих получить опыт участия в реальных #ICO. Основной фокус мы планируем делать на проекты связывающие крипто и реальный мир.

Наш первый проект, который мы готовим для вывода на ICO называется: «Международная Сеть Коворкинг Центров». Проект предполагает строительство до 20 крупных коворкингов (от 2000 до 5000 квм) ежегодно, в первую очередь в городах СНГ и Восточной Европы. Далее возможно расширение сети в международном масштабе.

Если и ты изучаешь тему #ICO, владеешь одной из необходимых квалификаций, тебе нравится наш проект, ищешь возможность получить реальный опыт участия в реальном #ICO и ты хочешь примкнуть к нашей команде — пиши в личку в Fb или Telegram (@AVSainsus)  или оставляй отклик в комментах здесь.

Этот пост-приглашение написан на русском и переведен на молдавский/румынский и английский языки. На твое усмотрение — передавать его дальше всем заинтересованным знакомым и друзьям.

Аукцион Идей — Требует Валидации

Друзья, пришла в голову такая любопытная мысль, а что если сделать такой сайт, на котором творческие, креативные, инновационно мыслящие люди публиковали бы свои идеи по улучшению Мира? Мысли по созданию новых и улучшению существующих продуктов, разработке приложений и функций к ним, новых моделей и линеек продукции, всяких фишек, примочек, опций… А производители, разработчики, промышленники черпали бы отсюда идеи для улучшения своих продуктов и услуг, оплачивая авторам их креатив…

Обыватель скажет: «…Зачем? Если у меня есть классная идея, я лучше сам её реализую, выведу на рынок, стану богатым и известным…» На самом деле, большинство творческих людей, как правило, уже заняты. У них есть обязательства перед работодателями или собственными проектами. Свободных ресурсов на запуск еще одного бизнеса нет и не предвидится в ближайшее время… А любая идея, для вывода на рынок, требует, кроме креатива, еще множество ресурсов и компетенций! Плюс, каждая идея имеет довольно ограниченный срок жизни. Если ее не сделать сейчас — ее воплотит кто-то другой в ближайшее время.

…Как я вижу, что это работает? Есть сайт, в котором множество категорий Читать далее «Аукцион Идей — Требует Валидации»

Обитатели — Пермакультурная Перспектива

Простой и понятный фильм-путешествие к современными американскими практиками и преподавателям Пермакультуры. Кроме того, что вполне доступно доносятся главные идеи и философия Пермакультуры, авторы так же показали и реальные проекты, многие из которых реализовываются в городских пространствах и даже на крышах небоскребов.

Важная деталь, состоит в том, что для того, что бы снять фильм, авторы провели успешную Kickstarter кампанию в ходе которой было собрано почти в 2 раза больше средств, нежели запланировано. Перевод на русский был так же организован на деньги народного финансирования группой Переводчики Развивающих Фильмов.

Руководитель проекта, Екатерина Егорова, любезно согласилась предоставить файл субтитров на русском языке. Если кто-то готов взяться за их перевод на молдавский — пишите в личку.

Что такое Жилой Экопарк? 3×8 принципов Жилого Экопарка «Цветок Жизни»

Уже на всех уровнях признан тот факт, что кредит доверия перед человечеством со стороны Природы подходит к концу. Люди потребляют ресурсов гораздо больше нежели Природа успевает восстанавливать. Своей «хозяйственной деятельностью», в основном за последние 200 лет, человек уже лишил Планету 54% видов животных и растений, значительной части природных ископаемых. Экологический баланс сильно пошатнулся. Стихийные бедствия, невиданной до сих пор силы обрушиваются на некоторые регионы, которые становятся непригодными для проживания на долгие десятилетия. Уже появились понятия климатических, экологических и гмо-переселенцев (читай беженцев).  Экологические и климатические риски выходят на первый план повесток всех, без исключения международных и региональных организаций: ООН, Давосский Форум, Еврокомиссия, Валдайский Форум, 2017 год объявлен Годом Экологии в РФ…

Города и урбанизированные агломерации потребляют 80% ресурсов. Необходимость создания и переселения в города была обусловлена индустриальной революцией, которая требовала концентрации большого количества рабочих рук на заводах и фабриках. Наступившая информационная революция (или 4-ый промышленный уклад) резко снижает эту потребность.

Читать далее «Что такое Жилой Экопарк? 3×8 принципов Жилого Экопарка «Цветок Жизни»»

Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует — Ицхак Калдерон Адизес

Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует - Ицхак Калдерон Адизес
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует — Ицхак Калдерон Адизес

BookDescription: Книга поможет руководителю лучше понять себя, свой стиль менеджмента, его сильные и слабые стороны и, соответственно, понять как компенсировать недостатки собственного стиля управления в режиме реального времени.

Читать далее «Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует — Ицхак Калдерон Адизес»

Maximum Achievement by Brian Tracy

13 октября 2016 впервые в Кишиневе проводился уникальный мастер-класс легендарного Брайана Трейси! NAYADA-Moldova — в числе партнеров мероприятия потому что наша миссия: «Создавать пространство для роста успешных людей и компаний!»

Brian Tracy реально крутой дядька! И он действительно отрабатывает свои деньги! Конечно, более 90% того, что он говорил — это уже известные техники и методики. Вопрос только в том, делаем ли мы их? Выполняем?

 
Чувствуется, что он — да. Что то, что он дает — это его личный, реальный опыт! А не фантазии и размышления о трендах… Поэтому и энергетика такая мощная несмотря на возраст!
 
Еще одна особенность его стиля — это разбирать на самые мелкие кусочки и детали, казалось бы и так понятные и элементарные вещи. Вот именно как раз это и определяет понимание. А глубина понимания определяет выбор — делать или не делать…
 
…рад был видеть всех старых знакомых и встретить новых! Благодарю организаторов Bizz.md за абсолютно уникальное событие и качественную организацию! Спасибо всем кто посетил наш стенд! Спасибо команде, кто помогал его монтировать и демонтировать!
 
Теперь осталось держать окно возможностей как можно дольше открытым и приводить в реальность свои планы и мечты!

Гусман Минлебаев — живое воплощение принципа: «Думай Глобально. Действуй Локально!»

Достаточно редко пишу здесь отзывы о каких-либо семинарах и тренингах, тем более о тех, на которых ещё не бывал. Но поделиться данным материалом — это просто мой долг перед всеми, с кем мы ведем общение на темы экологических проектов. Со времени знакомства с Хольцером я не припоминаю настолько мощного эко-спикера который говорит с позиции собственной живой практики!

Ниже альбом ВКонтакте с аудио-записями Пермского семинара 2016г. Гусмана Валеевича.

gminlebaev_perm
Специально для моих друзей кто счастлив не иметь аккаунта ВКонтакте я скачал данные записи и разместил их в папку в Дропбоксе. Откуда их можно легко поместить на флешку или SD-карту, что бы слушать в машине. Запись очень слабая, поэтому в машине приходится подымать звук до максимальной громкости.

minlebaev_map

Материал длинный — но настолько концентрированный, что временами приходится останавливаться и перепрослушивать несколько раз. В своем выступлении, спикер затрагивает очень широкий диапазон тем: Питомники, Лесные Насаждения, Лесное Фермерство, Выращивание Лечебных и Краснокнижных Расстений, Выращивание Саженцев, Водный Баланс, Омеление Рек, Восстановление ручьев и Источников, Важность микроэлементов в продуктах питания, Усваиваемость микроэллементов растениями и организмом человека, Восстановление после лучевой болезни, после онкологии, Вегетарианство, Сыроедение, Анастасия и АнтиАнастасия, Хроническое российской Раздолбайство, Юридические аспекты получения земли в собственность, Этапы оформления, Борьба с чиновниками, Восстановление плодородия почвы, Глобальное Потепление и практические шаги для преодоления его последствий и мн. др.

Все эти темы и многое другое собой связаны живым ПРАКТИЧЕСКИМ ЖИЗНЕННЫМ ОПЫТОМ и иллюстрированы реальными примерами! В последнее время, для меня это главнейший критерий выбора тренингов и семинаров.

Кстати, 28-30 октября, в Кишиневе пройдет полных трёхдневный семинар Гусмана Валеевича, на который приглашаю всех друзей, знакомых и френдов.

Более короткое ознакомительное интервью с автором ниже: